Arbeiten bei Garten Brauers

Smarte Gartenpflege à la GALANET

Jobs mit Grünsicht

Future by Garten Brauers

Wir sind die Green Design Force. Wir gestalten die Zukunft. Offline. Wege auf denen ihr geht, Schatten der euch vor dem Sonnenbrand bewahrt, Gärten, an die ihr euch gerne erinnert und Pools, die eure Rettung in höchster Hitze sind. Das waren wir. Wir selbst sind unscheinbar, aber unsere Arbeit wird noch in Generationen sichtbar sein. Bist du bereit, Teil der Green Design Force zu werden?

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Was zeichnet uns als Arbeitgeber aus?

KLARHEIT
SICHERHEIT
ZUVERLÄSSIGKEIT
MITBESTIMMUNG
FLEXIBILITÄT
INNOVATION
KOMMUNIKATION AUF AUGENHÖHE
TEAMSTÄRKE

Unsere Kriterien für gute Zusammenarbeit

Sicherheit

Im Betrieb ist für jeden Beschäftigten eine dauerhafte Kontaktperson benannt.

Die Vergütung orientiert sich an den geltenden Tarifsätzen; Beschäftigungsverhältnisse werden überwiegend ohne zeitliche Befristung geschlossen.

Für die Aufgabenerfüllung wird eine hochwertige Ausstattung mit den erforderlichen Werkzeugen und Ressourcen bereitgestellt.

Wertschätzung

In regelmäßigen Abständen finden strukturierte Gespräche mit den Beschäftigten statt, die deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützen.

Grundlage der Zusammenarbeit ist ein respektvoller und ermutigender Umgang. Etablierte Rückmeldeverfahren erleichtern es, Anerkennung und Kritik weiterzugeben.

Verbundenheit

Gemeinschaftliche Aktivitäten im Team fördern das Zugehörigkeitsempfinden. Die personelle Vielfalt wird als Vorteil bewertet.

Über die Entwicklung des Betriebs wird fortlaufend informiert; die Beschäftigten werden an Entscheidungsprozessen beteiligt.

Freiheit

Eigenverantwortliches Handeln und individuelle Leistungen werden unterstützt. Den Beschäftigten werden Vertrauen, Handlungsspielräume und Unterstützung eingeräumt, um ihre Kompetenzen einzusetzen.

Anpassbare Arbeitsabläufe und Arbeitszeiten erhöhen die Selbstbestimmung der Beschäftigten sowie die Attraktivität des Betriebs als Arbeitgeber.

Entwicklung

Die Weiterentwicklung der Beschäftigten wird durch interne und externe Qualifizierungsangebote gefördert.

Es bestehen betriebliche Maßnahmen einer lebensphasenorientierten Personalführung, darunter Gesundheitsvorsorge, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine betriebliche Altersvorsorge.

Die Personalverantwortlichen nehmen jährlich an Weiterbildungen Qualifizierungsangeboten teil.

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Stephan Rolf und
 Thomas Obernüfemann

Geschäftsführer