Tel: 05422 4579623-0

Future by Garten Brauers

Wir sind die Green Design Force. Wir gestalten die Zukunft. Offline. Wege auf denen ihr geht, Schatten der euch vor dem Sonnenbrand bewahrt, Gärten, an die ihr euch gerne erinnert und Pools, die eure Rettung in höchster Hitze sind. Das waren wir. Wir selbst sind unscheinbar, aber unsere Arbeit wird noch in Generationen sichtbar sein. Bist du bereit, Teil der Green Design Force zu werden?

> Bewirb dich jetzt!

Was zeichnet uns als Arbeitgeber aus?

Blatt
  • KLARHEIT
  • SICHERHEIT
  • ZUVERLÄSSIGKEIT
  • MITBESTIMMUNG
  • FLEXIBILITÄT
  • INNOVATION
  • KOMMUNIKATION 
AUF AUGENHÖHE
  • TEAMSTÄRKE

12 Kriterien der Initiative für gute Arbeit

Garten Brauers
Initiative für gute Arbeit

Sicherheit

  1. Es gibt einen festen Ansprechpartner für die Mitarbeiter im Unternehmen.
  2. Die Mitarbeiter werden tarifgerecht bezahlt. Arbeitsverträge sind in der Regel unbefristet.
  3. Das Unternehmen stellt eine vorbildliche Ausstattung benötigter Arbeitsmittel und Ressourcen zur Verfügung.

Wertschätzung

  1. Mitarbeitergespräche werden regelmäßig geführt. Sie fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
  2. Wertschätzung und Ermutigung bilden die Grundlage der Zusammenarbeit. Der Einsatz von Feedbackinstrumenten erleichtert es, Lob und Kritik mitzuteilen und daraus zu lernen.

Verbundenheit

  1. Gemeinsame Aktivitäten im Team stärken das Zugehörigkeitsgefühl der Teammitglieder. Vielfalt im Team erleben wir als Stärke.
  2. Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die Unternehmensentwicklung informiert und in Entscheidungsprozesse eingebunden.

Freiheit

  1. Selbstständiges Arbeiten und eigene Erfolge werden gefördert. Die Mitarbeiter bekommen Vertrauen, Freiräume und Unterstützung, um ihre Fähigkeiten einzusetzen.
  2. Flexibilität der Arbeitsprozesse und der Arbeitszeiten erhöht die Autonomie der Mitarbeiter und die Attraktivität des Betriebes.

Entwicklung

  1. Der Betrieb fördert die Entwicklung seiner Mitarbeiter durch interne und externe Fortbildungsangebote.
  2. Es gibt betriebliche Angebote der lebensphasenorientierten Personalführung. Dazu gehören Gesundheitsvorsorge, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie betriebliche Altersvorsorge.
  3. Die Personalverantwortlichen nehmen jährlich an Fortbildungs- angeboten der Initiative für gute Arbeit oder anderer Anbieter teil.
#GreenDesignForce Thomas Obernüfemann 
und Stephan Rolf
> Bewirb dich jetzt!

Wir freuen uns auf

Deine Bewerbung!

Thomas Obernüfemann

und Stephan Rolf

Geschäftsführer