Leidenschaftliches Arbeiten im Raum Melle, Osnabrück und Bielefeld
Wir stehen für schöne Gärten und tolle Projekte. Als Mitglied der Initiative Ausbildung und Initiative Arbeit liegen uns die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter am Herzen. Wir geben jedem Mitarbeiter die Chance sich individuell weiterzuentwickeln und unterstützen ihn dabei so gut wir können.
Was zeichnet uns als Arbeitgeber aus?
Klarheit
Sicherheit
Flexibilität
Innovation
Zuverlässigkeit
Mitbestimmung
Kommunikation auf Augenhöhe
Teamstärke
Unsere Kriterien für gute Zusammenarbeit
Sicherheit
Im Betrieb ist für jeden Beschäftigten eine dauerhafte Kontaktperson benannt.
Die Vergütung orientiert sich an den geltenden Tarifsätzen; Beschäftigungsverhältnisse werden überwiegend ohne zeitliche Befristung geschlossen.
Für die Aufgabenerfüllung wird eine hochwertige Ausstattung mit den erforderlichen Werkzeugen und Ressourcen bereitgestellt.
Wertschätzung
In regelmäßigen Abständen finden strukturierte Gespräche mit den Beschäftigten statt, die deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützen.
Grundlage der Zusammenarbeit ist ein respektvoller und ermutigender Umgang. Etablierte Rückmeldeverfahren erleichtern es, Anerkennung und Kritik weiterzugeben und daraus Erkenntnisse abzuleiten.
Verbundenheit
Gemeinschaftliche Aktivitäten im Team fördern das Zugehörigkeitsempfinden. Die personelle Vielfalt wird als Vorteil bewertet.
Über die Entwicklung des Betriebs wird fortlaufend informiert; die Beschäftigten werden an Entscheidungsprozessen beteiligt.
Freiheit
Eigenverantwortliches Handeln und individuelle Leistungen werden unterstützt. Den Beschäftigten werden Vertrauen, Handlungsspielräume und Unterstützung eingeräumt, um ihre Kompetenzen einzusetzen.
Anpassbare Arbeitsabläufe und Arbeitszeiten erhöhen die Selbstbestimmung der Beschäftigten sowie die Attraktivität des Betriebs als Arbeitgeber.
Entwicklung
Die Weiterentwicklung der Beschäftigten wird durch interne und externe Qualifizierungsangebote gefördert.
Es bestehen betriebliche Maßnahmen einer lebensphasenorientierten Personalführung, darunter Gesundheitsvorsorge, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Die Personalverantwortlichen nehmen jährlich an Weiterbildungen und Qualifizierungsangeboten teil.
