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Stellenangebote bei Garten Brauers

Leidenschaftliches Arbeiten im Raum Melle, Osnabrück und Bielefeld

Wir stehen für schöne Gärten und tolle Projekte. Als Mitglied der Initiative Ausbildung und Initiative Arbeit liegen uns die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter am Herzen. Wir geben jedem Mitarbeiter die Chance sich individuell weiterzuentwickeln und unterstützen ihn dabei so gut wir können.

Offene Stellen

 

Auszubildender (m/w/d) zum Landschaftsgärtner

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Landschaftsgärtner (m/w/d)

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Quereinsteiger (m/w/d)

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Vorarbeiter (m/w/d)

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Unsere Kriterien für gute Zusammenarbeit

Sicherheit

  • Im Betrieb ist für jeden Beschäftigten eine dauerhafte Kontaktperson benannt.
  • Die Vergütung orientiert sich an den geltenden Tarifsätzen; Beschäftigungsverhältnisse werden überwiegend ohne zeitliche Befristung geschlossen.
  • Für die Aufgabenerfüllung wird eine hochwertige Ausstattung mit den erforderlichen Werkzeugen und Ressourcen bereitgestellt.
  • Wertschätzung

  • In regelmäßigen Abständen finden strukturierte Gespräche mit den Beschäftigten statt, die deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützen.
  • Grundlage der Zusammenarbeit ist ein respektvoller und ermutigender Umgang. Etablierte Rückmeldeverfahren erleichtern es, Anerkennung und Kritik weiterzugeben und daraus Erkenntnisse abzuleiten.
  • Verbundenheit

  • Gemeinschaftliche Aktivitäten im Team fördern das Zugehörigkeitsempfinden. Die personelle Vielfalt wird als Vorteil bewertet.
  • Über die Entwicklung des Betriebs wird fortlaufend informiert; die Beschäftigten werden an Entscheidungsprozessen beteiligt.
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    Freiheit

  • Eigenverantwortliches Handeln und individuelle Leistungen werden unterstützt. Den Beschäftigten werden Vertrauen, Handlungsspielräume und Unterstützung eingeräumt, um ihre Kompetenzen einzusetzen.
  • Anpassbare Arbeitsabläufe und Arbeitszeiten erhöhen die Selbstbestimmung der Beschäftigten sowie die Attraktivität des Betriebs als Arbeitgeber.
  • Entwicklung

  • Die Weiterentwicklung der Beschäftigten wird durch interne und externe Qualifizierungsangebote gefördert.
  • Es bestehen betriebliche Maßnahmen einer lebensphasenorientierten Personalführung, darunter Gesundheitsvorsorge, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
  • Die Personalverantwortlichen nehmen jährlich an Weiterbildungen und Qualifizierungsangeboten teil.
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    Jetzt Kontakt aufnehmen

    Thomas Obernüfemann und Stephan Rolf

    Geschäftsführer

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