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Meine Ausbildung bei Garten Brauers

Ausbildung bei Garten Brauers

Das Thema „Ausbildung“ liegt uns seit unserer Unternehmensgründung am Herzen. Dabei feilen wir stetig an unserem Ausbildungskonzept und konnten im Bereich Garten- & Landschaftsbau bereits über 70 Azubis ausbilden.

 

Wir sind Mitglied der Initiative für Ausbildung. Ausbilder und Unternehmer besuchen deshalb regelmäßig Fortbildungen. Der Erfolg gibt uns recht – wir sind besonders stolz auf unsere Landesbesten Prüflinge der letzten Jahre: 2010: 1. Platz, 2014: 1. & 2. Platz, 2016: 3. Platz.

Die 12 Kriterien der Initiative für Ausbildung

Grundlage des Ausbildungsversprechens aller teilnehmenden Betriebe ist der ernsthafte Entschluss: Wir wollen nicht nur ein guter, sondern ein TOP-Ausbildungsbetrieb sein. Und damit dieser Anspruch auch überprüft werden kann, gibt es die 12 Kriterien, auf deren Einhaltung sich alle Azubis verlassen können:

Die Basis

1. Es gibt eine feste Ansprechperson für die Azubis im Betrieb.

2. Die Azubis werden tarifgerecht bezahlt. Der Betrieb führt ein Stundenkonto.

3. Der Betrieb stellt eine vorbildliche Ausstattung mit Arbeitskleidung, persönlicher Schutzausrüstung und Azubi-Werkzeugkiste zur Verfügung.

Der Weg

4. Ausbildender und Chef/in nehmen sich Zeit für regelmäßige Azubi-Gespräche. Der Ausbildungsplan wird zwei Mal jährlich intensiv besprochen.

5. Der Einsatz von Feedbackbögen für Azubis erleichtert es, Lob und Kritik mitzuteilen und daraus zu lernen.

Das Team

6. Gemeinsame Aktivitäten für die Azubis werden angeboten. Azubi-Tage oder Fachexkursionen fördern die Teambildung.

7. Die Azubis lernen in einem zweiwöchigen Azubi-Austausch andere Partnerbetriebe kennen.

Selbstständigkeit wecken

8. Die Azubis erhalten eigene Verantwortungsbereiche im Bereich Werkstatt, Lager, Fahrzeug etc., die sie selbständig betreuen.

9. Eine Azubi-Baustelle oder ein besonderes Azubi-Projekt im 2. und 3. Lehrjahr bietet die Chance, selbständiges Arbeiten zu erproben.

Entwicklung fördern

10. Der Betrieb fördert die fachliche Entwicklung aktiv durch zusätzliche Lernangebote und praktische Übungen.

11. Regelmäßige Pflanzentests fördern das Pflanzenwissen der Azubis und tragen zu guten Prüfungsergebnissen bei.

12. Die Ausbilder nehmen jährlich an Fortbildungsangeboten der Initiative oder des VGL teil.

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Gute Entscheidung, bewirb dich gleich hier:

Meine Bewerbung

Das bieten wir unseren Azubis:

  • Azubiordner
  • Azubitage
  • Monatliche Azubi-Unterweisungen
  • Regelmäßige Pflanztests
  • Azubiaustausch

Wir sind Mitglied im GALANET – dem Netzwerk der Qualitäts-Gartenbauer in der Schweiz und ganz Deutschland. Darin tauschen wir uns regelmäßig untereinander aus. Zu neuesten Techniken, Erkenntnissen und auch Ausbildungsinhalten. Teil davon ist der Azubiaustausch mit einem unserer Partnerbetriebe.

Ausbilder

Bei Fragen: einfach melden!

Klaus Eversmann und Alexander Parlmeyer

Ausbildungsleiter

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